Pflichtschulungen sind in den meisten Unternehmen ein Dauerthema – aber nicht, weil die Inhalte fehlen. Datenschutz-Kurse, IT-Sicherheits-Module und Arbeitssicherheits-Schulungen existieren längst in irgendeinem LMS. Das Problem ist ein anderes: Niemand geht freiwillig dorthin.
Das Ergebnis kennt jede HR-Abteilung: Reminder-Mails, Eskalationen an Führungskräfte, Excel-Listen mit Ampelfarben. Und trotzdem sind am Quartalsende 30 % der Compliance-Trainings überfällig.
Das Widget auf der Startseite
Der Learning Path Tracker macht Schulungen dort sichtbar, wo Mitarbeitende ohnehin jeden Tag sind: im Intranet. Keine neue App, kein neues Login – einfach ein Widget auf der Startseite, das die eigenen offenen Module zeigt.
Das Widget filtert automatisch nach dem angemeldeten Nutzer. Jede:r sieht nur die eigenen Schulungen – mit Status, Deadline und einem direkten Link zum Kurs. Der Fortschrittsbalken oben zeigt, wie weit man insgesamt ist.
Warum das funktioniert
- Sichtbarkeit schafft Handlung – was Mitarbeitende täglich sehen, erledigen sie eher als das, wofür sie ein separates System öffnen müssen
- Deadlines werden greifbar – „noch 14 Tage" auf der Startseite wirkt anders als eine Mail, die im Postfach untergeht
- Freiwillige Kurse profitieren mit – wenn Weiterbildungsmodule neben Pflichtschulungen stehen, steigt die Teilnahmequote deutlich
- HR spart Reminder-Aufwand – weniger Eskalationsmails, weil Mitarbeitende ihren Status selbst im Blick haben
Vier Kategorien, ein Widget
Der Tracker unterscheidet vier Kategorien: Compliance, Onboarding, Weiterbildung und Führung. Jede Kategorie bekommt ein farbiges Badge, damit Mitarbeitende auf einen Blick sehen, was Pflicht ist und was optional.
Für neue Kolleg:innen ist das besonders wertvoll: Statt sich durch ein fremdes LMS zu navigieren, finden sie ihre Onboarding-Module direkt auf der Startseite – vom ersten Tag an.
Typische Szenarien
🏥 Gesundheitswesen: Jährliche Pflichtschulungen
Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen müssen Hygiene-, Brandschutz- und Datenschutz-Schulungen jährlich nachweisen. Der Tracker macht den Status pro Mitarbeiter:in sichtbar – ohne dass HR jede Abteilung einzeln anschreiben muss.
🏭 Produktion: Arbeitssicherheit
Neue Maschineneinweisungen, Sicherheitsunterweisungen, PSA-Schulungen – alles zeitkritisch und dokumentationspflichtig. Mit Deadline-Ampel im Intranet statt Papierliste im Meisterbüro.
🏢 Konzern: Globale Compliance-Kampagnen
Anti-Korruption, Code of Conduct, Kartellrecht – Konzerne rollen regelmäßig Pflichtschulungen für Tausende Mitarbeitende aus. Der Tracker zeigt den individuellen Fortschritt, HR sieht den Gesamtstatus in der Data Table.
💻 IT-Unternehmen: Security Awareness
Phishing-Simulationen, Passwort-Richtlinien, Datenschutz im Home-Office – IT-Sicherheits-Schulungen, die jedes Quartal fällig werden. Das Widget erinnert automatisch, HR muss nicht nachfassen.
Für wen das Widget gedacht ist
Der Learning Path Tracker richtet sich an HR-Verantwortliche und Compliance-Manager, die Schulungen organisieren – und an alle Mitarbeitenden, die wissen wollen, was bei ihnen noch offen ist. Setup und Konfiguration übernimmt die Redaktion im Widget Builder, technische Vorkenntnisse sind nicht nötig.
Mehr erfahren
Setup-Schritte und alle Konfigurationsmöglichkeiten findest du im Learning Path Tracker Galerie-Eintrag .
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